JAMBI — Direktur Human Capital SIG Hadi Setiadi menegaskan bahwa peran sumber daya manusia di perusahaannya sudah bergeser. "SIG memandang human capital bukan sekadar fungsi pendukung, melainkan enabler untuk pertumbuhan kinerja perusahaan," ujarnya dalam keterangan pers, Sabtu (20/6/2026).
Menurut Hadi, kualitas karyawan menjadi faktor penentu daya saing di tengah industri semen yang kian kompetitif. Karena itu, pengembangan human capital ditempatkan sebagai bagian integral dari strategi bisnis, bukan sekadar urusan administrasi kepegawaian.
Elevate: Platform Karya Anak Bangsa untuk Kelola Kinerja
Untuk mewujudkan visi tersebut, SIG meluncurkan platform digital bernama Elevate pada awal 2026. Platform yang dikembangkan secara internal ini menjadi tulang punggung pengelolaan siklus kerja karyawan.
Elevate mencakup seluruh tahapan, mulai dari penetapan indikator kinerja utama (KPI), pemantauan capaian, evaluasi kinerja, hingga perencanaan pembelajaran dan pengembangan talenta. Semua data terintegrasi dalam satu sistem.
SIG juga memperkuat transformasi lewat pengembangan Strategic Human Capital Information System (HCIS) Framework dan People Analytics. Teknologi kecerdasan buatan (AI) digunakan untuk mengintegrasikan strategi human capital dengan pengambilan keputusan berbasis data.
Apa Arti Penghargaan Ini bagi Karyawan?
Penghargaan di kategori Wellbeing Management menunjukkan bahwa SIG tidak hanya fokus pada produktivitas, tetapi juga kesejahteraan karyawan. Sementara kategori L&D menandakan komitmen perusahaan dalam menyediakan program pelatihan yang relevan.
Adapun kategori HR Digitalization and People Analytics menjadi pengakuan atas keberhasilan SIG memanfaatkan teknologi untuk mengelola talenta secara lebih presisi. Bagi karyawan, sistem ini berarti proses penilaian kinerja yang lebih transparan dan peluang pengembangan karier yang lebih terukur.
Ke depan, SIG berencana terus mengembangkan kapabilitas platform Elevate agar bisa menjawab tantangan industri yang berubah cepat. Langkah ini sekaligus memperkuat posisi SIG sebagai salah satu BUMN yang adaptif terhadap digitalisasi di sektor sumber daya manusia.
